Hej på er! 
 
Häromdagen fick jag chansen att göra en så kallad DISC-analys. Analysen baserades på 28 frågor och skulle då få fram hur jag var som person när det gäller arbetssituationer. 
Fredrick gjorde ett sånt här test precis när vi träffades så att jag skulle veta vad jag gav mig in på. Haha, nej, han gjorde det i jobbet såklart – även om det sa rätt mycket om hans personlighet ändå 😉 
Det var kul att sitta och läsa igenom hans sammanfattning och trots att det bara är ett fåtal – egentligen rätt lustiga – frågor så stämde det in så himla bra! Jag var därför inte sen med att tacka ja till den här möjligheten.
 
Vad är DISC-analys?
Den här typen av analys är en teori om det mänskliga beteende som kan hjälpa dig att utvecklas i karriären genom att göra dig medveten om hur du reagerar i vissa situationer. DISC-modellen grundar sig på fyra beteendestilar kopplat till fyra färger och  är därför enkel att förstå och använda.
 
Dominant – Röd
Inflytande – Gul
Stabil – Grön
Konformitet – Blå
 
Som dominant lägger du fokus på att åstadkomma resultat. Du ser det stora sammanhanget, vill fatta beslut, gillar utmaningar och går rakt på sak. Är du däremot inflytande så vill du påverka andra. Du är utåtriktad, gillar att ha kul, tycker om att samarbeta och du tycker mindre om ensamhet. 
Vi har den stabila personen som lägger stor vikt på samarbete. Han eller hon är omtänksam, har ett lugnt tillvägagångssätt, är en god lyssnare och pålitlig. Sist men inte minst har vi konformitet. Det är den noggranna personen som eftersträvar kvalitet och söker fakta, resonerar, vill ha detaljer och är kvalitetsmedveten. 
DISC-analysen finns på 28 språk, bla. våra grannländer DISC Danmark, DISC Norge och DISC Finland
 
Fördelar med att göra en DISC-analys
  • Att kunna matcha ihop rätt arbetsuppgift med rätt person. 
  • Du kan uppmuntra och inspirera varje person för sig när du förstår deras beteendeprofil.
  • Lättare att ge konstruktiv feedback.
  • Lättare att förstå varför andra handlar och beter sig så som de gör. 
  • Bättre kommunikation.
Mina resultat
Jag är 96% stabil, 75% Inflytande, 43% dominant och 18% av den blå personligheten. 
Såhär sammanfattas mina resultat:
 

”Det allmänna mönstret i din profil är sannolikt det mest effektiva när det gäller relationer till

andra i vid mening. Du har lätt att umgås otvunget med andra och din lättsamma natur gör

att du känner dig komfortabel även med personer du inte känner. Du är ofta övertalande och

charmerande. Stabiliteten i din profil gör att du också har förmågan till avspänt lyssnande när

situationen så kräver. Vanligtvis har du också ett sympatiskt öra för andra och en beredskap

att om möjligt hjälpa till att lösa deras problem. Du kan då vara något mer passivt

mottagande av andras tankar och känslor.

Du intresserar dig gärna för personliga saker och har förståelse för andra. Du motiveras av

sociala kontakter och uppskattar andras stöd och gillande. Känslor är det som styr mycket av

dina kontakter med andra och du har en mycket god kommunikationsförmåga. Du kan inte

bara förmedla ditt eget budskap utan också lyssna på andras åsikter. Du har oftast ett säkert

uppträdande och är samtidigt varm och vänlig mot din omgivning. Din obesvärade stil och

äkta intresse för andras tankar och känslor gör att de gärna vänder sig till dig för råd och

stöd.”

 
// En DISC-analys är ett perfekt redskap för dig som arbetar eller som bara är nyfiken på hur du är som person i den roll du har på jobbet! //
 
I samarbete med DISC-analys.
 
 
Dela gärna här: Email this to someoneShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Du kanske också gillar

Svara

Your email address will not be published. Required fields are marked *